労働安全衛生マネジメントシステム（OHSMS）は、組織のリスクマネジメント戦略に不可欠な要素です。ISO 45001 は、世界的に認められた OHSMS 規格です。OHSMS の要件を指定し、その使用に関するガイダンスを提供します。
この規格は、労働安全衛生を改善し、危険を排除し、システムの欠陥を含むリスクを最小限に抑えるために、OHSMS を確立、実施、維持することを望むあらゆる組織に適用されます。
ISO 45001 は、組織が OHSMS を通じて、労働者の健康や福祉などのその他の健康と安全の側面を統合することを可能にします。組織はまた、労働安全衛生の機会を活用し、関連するマネジメントシステムの不適合に対処することもできます。
ISO 45001 認証により、以下のことが期待できます。
この規格は、 ISO 9001（品質マネジメント）や ISO 14001（環境マネジメント）などの他のマネジメントシステム規格と統合することもできます。
ISO 45001 は、国連の持続可能な開発目標 3、5、8、9、10、11、16 に貢献しています。
世界最大級の試験、検査、認証機関として ISO 45001 監査による認証への道のりをサポートします。また、関連トレーニングも提供しています。SGSは、お客様の継続的な改善を達成するためにサポートします。
ISO 45001 トレーニング は、組織の ISO 45001 コンプライアンスをサポートするために必要な知識とスキルを身につけるお手伝いをします。
この規格は、組織の状況に重点を置いています。この規格は、組織に労働安全衛生マネジメントの観点から利害関係者の期待を考慮することを求めています。組織は、どの当事者が OHSMS 及びその要求事項に関連するかを決定しなければなりません。
ISO 45001は、組織に肯定的または否定的に影響する可能性のある重要な課題と働く人に対する労働安全衛生の管理方法に関する高いレベルでの理解を提供することを意図しています。
利害関係に関する課題は、意図した結果を達成するための組織の能力に影響を与えるものです。それにはOHS方針と整合した、OHSMSのために設定された目標が含まれます。
トップマネジメントには、戦略計画にOHSのパフォーマンスを考慮した直接的な参加を通じて、OHSMSに対する参加と関与を実証することが求められるようになりました。
また、トップマネジメントは働く人への指示、支援、組織的なOHSMS文化の推進、主導において積極的役割を果たすことでOHSMSの効果に貢献しなければなりません。
ISO 45001 は、最終的な責任を労働安全衛生または他のマネージャーに委任できないようにするためのトップマネジメントの責任と説明責任の要求事項を定義しています。
ISO 45001 では、トップマネジメントが労働衛生マネジメントに不可欠な労働者とその代表者との協議と参加を奨励することを要求しています。
協議は対話や意見交換など、双方向のコミュニケーションが意図されており、働く人やその代表者の決定に必要なタイムリーな情報提供が含まれます。
OHSMS は労働者の参加が重要であり、労働者が労働安全衛生パフォーマンスに貢献し、提案された変更についてコメントすることができます。
組織は全階層の働く人に予防処置や是正処置を取るために、危険な状況の報告を促さなければなりません。また、働く人は解雇や懲戒処分、その他の報復を恐れることなく、改善提案ができなければなりません。
OHSMSの策定と導入時には、組織の状況を重視することに加え、リスクに基づいたアプローチを採用することが求められます。
組織は、OHSMSによって意図された成果を達成するためにリスクと機会を特定しなければなりません。
これらのリスクと機会にはそれらに関連したもの、組織の状況によって決定されたものが含まれます。組織はこれらのリスクや機会に対応するための活動を計画し、OHSMSプロセスへ採り入れ、その有効性を評価しなければなりません。
この規格は、OHSMSに影響を与える外部委託されたプロセスを特定し、確実に管理することを求めています。
外部委託された製品および／またはサービスが組織の管理下にある場合、供給者や契約者のリスクは効果的に管理されなければなりません。